|
HRM klinkt voor aardig wat mensen bekend in de oren. En dat is het ook het is een vakterm vinnen het human resource management wat eigenlijk ook gelijk staat voor alle werknemers binnen een organisatie. Echter heeft niet iedere organisatie een afdeling voor HRM, dit komt puur en alleen door het feit dat de ondernemingen hiervoor te klein zijn. Zij gelegen dan zelf de dingen die er bij komen kijken zoals instroom doorstroom en uitstroom. Maar daarnaast hoort het rooster, de verlofdagen, ziektedagen en verzuim er ook bij. Maar toch ook de contracten en diploma’s. Je kan dan begrijpen dat een HRM-afdeling het toch nog best wel druk kan hebben. Het is daarom raadzaam, ook al heb je een kleine onderneming, om hier toch een beetje tijd in te steken door een en dezelfde persoon. Zo gebeurt alles op een en dezelfde manier en zal er een vaste lijn in komen te zitten en zal die ene persoon weten hoe het genoteerd staat en hoe het hoort. Maar zoals gezegd hou de HRM-afdeling zich ook bezig met de instroom, doorstroom en uitstroom van het personeelsbestand. De instroom is als allereerste zeer belangrijk. Het is immers van belang dat de juiste persoon voor het werk wordt aangenomen en dat hij of zij ook past binnen de organisatie. Het allereerste wat dan van belang is, is het opzetten van een goede vacature, hierdoor schrap je al een groot gedeelte van de mogelijke sollicitanten. Wanneer je toch nog een grote hoeveelheid sollicitanten hebt is het raadzaam om een ontwikkel assessment op te zetten. Doormiddel van een assessmentbureau kan je er voor je onderneming voor zorgen dat je de juiste persoon voor de vacature vind. Er wordt namelijk gebruik gemaakt van verschillende tests, interviews en rollenspellen. Op deze manier kan er gekeken worden hoe de sollicitant in bepaalde situaties zou handelen. |
| https://loopbaannederland.nl/ |
